5 Βήματα για την Αντιμετώπιση Εργασιακού Θορύβου

Το άρθρο αυτό παρουσιάζει μία απλή διαδικασία 5 βημάτων που μπορούν να ακολουθήσουν εταιρίες οι οποίες αντιμετωπίζουν προβλήματα εργασιακού θορύβου.

Η απώλεια ακοής προκαλούμενη από θόρυβο (Noise-Induced Hearing Loss (NIHL)) είναι ένας από τους μεγαλύτερους, αλλά συχνά αγνοούμενους, κινδύνους στον εργασιακό χώρο. Ανεξαρτήτως κλάδου, η απώλεια ακοής λόγω βιομηχανικού θορύβου παραμένει η αιτία των περισσότερων αγωγών που γίνονται σχετικά με επαγγελματικές ασθένειες, καταλαμβάνοντας περίπου το 75% όλων των αγωγών που αφορούν ασθένειες προκαλούμενες από εργασία.

Είναι σημαντικό οι εταιρίες να συμμορφώνονται με τις νομικές υποχρεώσεις τους όπως περιγράφονται στο ΠΔ 149/2006. Ο κανονισμός αυτός έχει ως συνέπεια την μείωση των επιπέδων ανάληψης δράσης που ίσχυαν προηγουμένως και εισήγαγαν μέγιστα όρια θορύβου για καθημερινή έκθεση.

Βήμα 1^ο

Το πρώτο στάδιο περιλαμβάνει την αναγνώριση των επικίνδυνων πηγών θορύβου στον εργασιακό χώρο. Κάτι τέτοιο μπορεί να πραγματοποιηθεί με συνδυασμό κατανόησης των εργασιακών πρακτικών, την επιτόπου παρατήρηση  και την μέτρηση ηχοστάθμης σε σημεία υψηλού ρίσκου για παραγωγή θορύβου.

Ήδη και από το στάδιο αυτό, συστήνεται η χρήση ενός βαθμονομητή για βαθμονόμηση του ηχομέτρου πριν και μετά κάθε διαδικασία ηχομέτρησης καθώς και η καταγραφή των μετρήσεων.

Βήμα 2^ο

Μετά την αναγνώριση των σημείων του εργασιακού περιβάλλοντος που παρουσιάζουν ρίσκο για υψηλά επίπεδα θορύβου, θα πρέπει να γίνει η ταυτοποίηση των εργαζομένων που μπορεί να εκτίθενται σε κίνδυνο απώλειας ακοής.

Η εταιρεία οφείλει να αξιολογήσει το μέγεθος του κινδύνου, για παράδειγμα προβλήματα ακοής, κώφωση, βουητό, δυσκολία επικοινωνίας και αδυναμία ακοής σειρήνας συναγερμού.

Προτείνουμε να γίνεται ειδική μνεία για εργαζομένους που ανήκουν σε ευαίσθητες ομάδες ή για όσους ήδη αντιμετωπίζουν προβλήματα ακοής.

Βήμα 3^ο

Για την αξιολόγηση του επίπεδου ηχοέκθεσης των εργαζομένων εκείνων που εκτίθενται σε ρίσκο απαιτείται πιο σχολαστική καταγραφή θορύβου καθώς και κατανόηση της τυπικής εργασιακής τους ρουτίνας.

• Επιλογή 1: Καταγραφή μέσου επίπεδου θορύβου με ολοκληρωτικό ηχόμετρο-ψηφιακό αναλυτή

Η καταγραφή πρέπει να γίνεται από επαρκώς εκπαιδευμένο προσωπικό και με χρήση κατάλληλου εξοπλισμού. Ιδανικά, πρέπει να γίνεται χρήση ηχόμετρου EN 61672-1:2003 κλάσης 1 ή 2 (Class 1 or 2).

Αρχικά γίνεται καταγραφή της αντιπροσωπευτικής μέσης συνεχούς ισοδύναμης στάθμης (Leq) σταθμισμένης κατά «Α» για κάθε είδος εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος, ενώ στη συνέχεια υπολογίζεται η συνολική του ηχοέκθεση μέσω ειδικού λογισμικού, μαθηματικών τύπων ή υπολογισμό ηχοέκθεσης κατά HSE.

Η στάθμιση κατά «Α» εφαρμόζεται με σκοπό την διόρθωση της καταγεγραμμένης ηχοστάθμης βάσει της αίσθησης που λαμβάνει το ανθρώπινο αυτί, έτσι ώστε να αξιολογείται ο κίνδυνος από την πραγματικά αντιληπτή ηχοέκθεση και όχι ο γενικός θόρυβος.

• Επιλογή 2: Προσωπικό Ηχοδοσίμετρο

Εναλλακτικά,  προτείνεται η χρήση ηχοδοσίμετρου το οποίο φορά ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια ολόκληρης της βάρδιας, το οποίο καταγράφει τα επίπεδα θορύβου στα οποία εκτίθεται ο χρήστης κατά τη συγκεκριμένη μέρα.

Η ηχοδοσιμέτρηση είναι ιδιαίτερα χρήσιμη στην περίπτωση εργαζομένων με απρόβλεπτη φύση εργασιών ή εάν βρίσκονται σε συνεχή κίνηση ή εργάζονται σε χώρους με περιορισμένη ή δύσκολη πρόσβαση.

Μετά το πέρας της καταγραφής και της αξιολόγησης των  μετρήσεων, απαιτείται ένα Σχέδιο Ανάληψης Δράσης. Το σχέδιο αυτό είναι το πιο σημαντικό στάδιο όλης της διαδικασίας και πρέπει να αποδεικνύει ότι η εταιρεία έχει πάρει τα κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπιση των εντοπισμένων κινδύνων.

Συχνά αγνοείται η ανάγκη αντιμετώπισης του κινδύνου λόγω στιγμιαίου θορύβου (impact noise). Τα όρια ανάληψης δράσης του στιγμιαίου θορύβου είναι  135dB(C) και 137dB(C), με νομικά ανώτατο όριο τα 140dB(C).

Το σχέδιο δράσης πρέπει να περιλαμβάνει μία λίστα των μέτρων που πρέπει να ληφθούν κατά προτεραιότητα για την αντιμετώπιση των αμέσων κινδύνων καθώς αλλά και αναφορά στην γενική υποχρέωση που έχει η εταιρεία για την αντιμετώπιση θορύβου στον εργασιακό χώρο.

Πρέπει να παρέχεται στους εργαζομένους κατάλληλή ενημέρωση, οδηγίες και εκπαίδευση σχετικά με τους κινδύνους εργασιακού θορύβου και τους τρόπους αντιμετώπισής τους.

Βήμα 4^ο

Βάσει του συνόλου των παραπάνω ευρημάτων πρέπει να συσταθεί μια σαφή τεχνική έκθεση σε μορφή που να επιτρέπει την εύκολη μελλοντική αναφορά σε αυτή. Το έγγραφο αυτό θα αποτελέσει και την απόδειξη των μέτρων που έχει λάβει η εταιρεία για τη συμμόρφωσή της με τους σχετικούς κανονισμούς.

Βήμα 5^ο

Η εταιρεία οφείλει να ελέγχει τακτικά την αποτελεσματικότητα του προγράμματος αντιμετώπισης εργασιακού θορύβου. Κάτι τέτοιο είναι ιδιαίτερα αναγκαίο σε περίπτωση εισαγωγής νέου εξοπλισμού ή αλλαγών στη διάταξη του εργοστασίου ή στα ωράρια εργαζομένων.

Μιλήστε με ένα μέλος της ομάδα μας για το πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε.